黑龍江經濟網訊（董慧瑩 劉寶琦）近日，綏化市北林區(qū)人民法院城關人民法庭成功調解一起提供勞務者受害責任糾紛，既保障了受傷勞動者的合法權益，也推動企業(yè)依法履行責任。
2024年，A公司承建某項工程后，將后續(xù)裝修工程發(fā)包給B勞務公司。2024年10月18日，蔣某經他人介紹與B勞務公司建立勞務關系，在工地從事刮大白工作，雙方約定日工資350元，蔣某當日即投入裝修作業(yè)。然而入職次日，蔣某在作業(yè)過程中意外受傷。事故發(fā)生后，蔣某被緊急送醫(yī)治療，B勞務公司積極履行責任，墊付全部醫(yī)療費用。但就后續(xù)傷殘賠償、誤工損失、護理及后續(xù)治療等后續(xù)賠償問題，A公司與B勞務公司相互推諉、未積極履行義務。蔣某為維護合法權益，向北林法院城關人民法庭提起訴訟，將A公司、B勞務公司列為共同被告，要求支付傷殘賠償金、誤工費、精神損害賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、護理費、后續(xù)醫(yī)療費等相關損失。
案件受理后，承辦法官深知此類糾紛關乎勞動者切身利益與企業(yè)經營責任，若簡單判決可能加劇矛盾，便積極組織調解。
調解伊始，蔣某情緒較為激動，擔心后續(xù)治療與生活來源。法官耐心傾聽其訴求，給予情感疏導，告知其合法權益將依法得到保護，并引導其理性表達、合理主張。隨后，法官向A公司、B勞務公司清晰闡明法律關系：A公司作為發(fā)包方，將工程分包給具備資質的B勞務公司，雖不直接與蔣某建立勞務關系，但需對分包工程的安全管理承擔相應監(jiān)督責任；B勞務公司作為接受勞務一方，對提供勞務者的人身安全負有合理保障義務，蔣某在提供勞務過程中受傷，B公司應承擔主要賠償責任。
法官依據相關法律規(guī)定，明確責任劃分與賠償范圍，并結合蔣某的傷殘等級、治療票據、誤工時長、護理需求等逐一核算損失，提出兼顧雙方利益的調解方案。調解中，法官往返溝通多輪，既對企業(yè)釋法明理，指出保障務工人員權益是法律義務與社會責任；也勸導蔣某結合企業(yè)實際，合理調整預期。經過不懈努力，雙方對立情緒逐漸消解，最終達成調解協(xié)議，目前，賠償義務已全部履行完畢，糾紛圓滿化解。
普法小貼士
1.資質核驗是“第一道防線”：務工人員入職前可核實用工單位是否具備相應施工資質，避免與無資質主體建立勞務關系，降低后續(xù)索賠風險；企業(yè)發(fā)包工程需核驗分包方資質，否則可能承擔連帶賠償責任。
2.口頭約定難維權，書面憑證要留存：勞務關系建立時，盡量簽訂書面協(xié)議，明確工作內容、工資標準、安全責任等關鍵信息；工資支付、施工安排等溝通記錄也需留存，作為維權核心證據。
3.自身過錯會減責，安全義務要盡到：提供勞務者在作業(yè)中需遵守安全規(guī)程，佩戴防護設備，若因自身疏忽未履行安全注意義務導致受傷，可能自行承擔部分責任。
4.協(xié)商賠償有技巧，理性核算不盲目：受傷后可先依據醫(yī)療票據、誤工證明等核算實際損失，參考法律規(guī)定提出合理訴求；協(xié)商時保持冷靜，避免過激表達，必要時可借助調解組織協(xié)助溝通。
5.“私了”協(xié)議要落地，關鍵條款寫清楚：若選擇私下和解，需簽訂書面協(xié)議，明確賠償金額、支付時間、支付方式及后續(xù)責任劃分，雙方簽字確認，避免口頭承諾無保障。